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3月9日，距離復(fù)工首日已經(jīng)過去27天，除滯留湖北地區(qū)員工外，珠海龍獅瓶蓋公司780名員工中，返回珠海員工714人，完成14天隔離后順利返崗員工564人，復(fù)工率達70%。作為茅臺酒及系列酒瓶蓋主要供應(yīng)商，如何在緊抓疫情防控同時確保上下游產(chǎn)業(yè)鏈完整，保障茅臺及系列酒瓶蓋供應(yīng)，龍獅責(zé)任重大、任務(wù)艱巨。 茅臺酒蓋生產(chǎn)車間有序復(fù)工 我們首先是要確保茅臺蓋、生肖蓋和系列酒蓋的生產(chǎn)，因為其實對比年前，一線員工目前生產(chǎn)力是不足的，尤其是表面處理和裝配兩個車間。所以當前主要任務(wù)一是要及時召回人員，給他們做思想工作；二是提前布局，適當做部分注塑件庫存；三是合理分配批次，少換班，增加生產(chǎn)效率，減少浪費。經(jīng)過統(tǒng)一部署后，現(xiàn)在瓶蓋日產(chǎn)能30萬，并且隨著員工陸續(xù)到崗，產(chǎn)能也在進一步提升中。”龍獅公司生產(chǎn)負責(zé)人表示。 生產(chǎn)跟上了，但要讓員工穩(wěn)得住、干得好、無后顧之憂，還得從吃、住、行方方面面給予員工安全感。據(jù)悉，春節(jié)期間，龍獅公司就已設(shè)立疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，由董事長擔任總指揮，召集駐留珠海人員提前部署并分部門落實疫情防控責(zé)任人，收集員工最新健康情況、出行等信息，形成一人一檔。復(fù)工前，完成了對所有生產(chǎn)車間、辦公場所、飯?zhí)?、宿舍等公共區(qū)域的全面殺菌消毒，購置了充足的口罩、消毒液等防疫物資，同時積極與珠海市香洲區(qū)及園區(qū)聯(lián)系，實行聯(lián)防聯(lián)控，尋求專業(yè)的指導(dǎo)。相信龍獅上下一心，必定能夠打贏這場疫情防控保衛(wèi)戰(zhàn)，確保2020年度各項任務(wù)目標圓滿完成！中國加油，龍獅加油！

第一章　總　　則第一條　為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時足額獲得工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律規(guī)定，制定本條例。第二條　保障農(nóng)民工工資支付，適用本條例。本條例所稱農(nóng)民工，是指為用人單位提供勞動的農(nóng)村居民。本條例所稱工資，是指農(nóng)民工為用人單位提供勞動后應(yīng)當獲得的勞動報酬。第三條　農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個人不得拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工應(yīng)當遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動任務(wù)。第四條　縣級以上地方人民政府對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機制，加強監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標責(zé)任制，并納入對本級人民政府有關(guān)部門和下級人民政府進行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當加強對拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時調(diào)解糾紛。第五條　保障農(nóng)民工工資支付，應(yīng)當堅持市場主體負責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督，按照源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標本兼治的要求，依法根治拖欠農(nóng)民工工資問題。第六條　用人單位實行農(nóng)民工勞動用工實名制管理，與招用的農(nóng)民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標準、支付時間、支付方式等內(nèi)容。第七條　人力資源社會保障行政部門負責(zé)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)和農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，查處有關(guān)拖欠農(nóng)民工工資案件。住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)履行行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資案件。發(fā)展改革等部門按照職責(zé)負責(zé)政府投資項目的審批管理，依法審查政府投資項目的資金來源和籌措方式，按規(guī)定及時安排政府投資，加強社會信用體系建設(shè)，組織對拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象依法依規(guī)予以限制和懲戒。財政部門負責(zé)政府投資資金的預(yù)算管理，根據(jù)經(jīng)批準的預(yù)算按規(guī)定及時足額撥付政府投資資金。公安機關(guān)負責(zé)及時受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動報酬刑事案件，依法處置因農(nóng)民工工資拖欠引發(fā)的社會治安案件。司法行政、自然資源、人民銀行、審計、國有資產(chǎn)管理、稅務(wù)、市場監(jiān)管、金融監(jiān)管等部門，按照職責(zé)做好與保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)的工作。第八條　工會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會等組織按照職責(zé)依法維護農(nóng)民工獲得工資的權(quán)利。第九條　新聞媒體應(yīng)當開展保障農(nóng)民工工資支付法律法規(guī)政策的公益宣傳和先進典型的報道，依法加強對拖欠農(nóng)民工工資違法行為的輿論監(jiān)督，引導(dǎo)用人單位增強依法用工、按時足額支付工資的法律意識，引導(dǎo)農(nóng)民工依法維權(quán)。第十條　被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當依法及時處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當依法及時處理，并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人。第二章　工資支付形式與周期第十一條　農(nóng)民工工資應(yīng)當以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。第十二條　用人單位應(yīng)當按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。第十三條　實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。第十四條　用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動的當期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當在法定節(jié)假日或者休息日前支付。用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應(yīng)當在不可抗力消除后及時支付。第十五條　用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。書面工資支付臺賬應(yīng)當包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式，工作時間，應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。用人單位向農(nóng)民工支付工資時，應(yīng)當提供農(nóng)民工本人的工資清單。第三章　工資清償?shù)谑鶙l　用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當依法予以清償。第十七條　不具備合法經(jīng)營資格的單位招用農(nóng)民工，農(nóng)民工已經(jīng)付出勞動而未獲得工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十八條　用工單位使用個人、不具備合法經(jīng)營資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由用工單位清償，并可以依法進行追償。第十九條　用人單位將工作任務(wù)發(fā)包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。用人單位允許個人、不具備合法經(jīng)營資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對外經(jīng)營，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由用人單位清償，并可以依法進行追償。第二十條　合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當依法予以清償；不清償?shù)?，由出資人依法清償。第二十一條　用人單位合并或者分立時，應(yīng)當在實施合并或者分立前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資；經(jīng)與農(nóng)民工書面協(xié)商一致的，可以由合并或者分立后承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位清償。第二十二條　用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，應(yīng)當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。未依據(jù)前款規(guī)定清償農(nóng)民工工資的用人單位主要出資人，應(yīng)當在注冊新用人單位前清償拖欠的農(nóng)民工工資。第四章　工程建設(shè)領(lǐng)域特別規(guī)定第二十三條　建設(shè)單位應(yīng)當有滿足施工所需要的資金安排。沒有滿足施工所需要的資金安排的，工程建設(shè)項目不得開工建設(shè)；依法需要辦理施工許可證的，相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門不予頒發(fā)施工許可證。政府投資項目所需資金，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定落實到位，不得由施工單位墊資建設(shè)。第二十四條　建設(shè)單位應(yīng)當向施工單位提供工程款支付擔保。建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當約定工程款計量周期、工程款進度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。建設(shè)單位與施工總承包單位應(yīng)當將工程施工合同保存?zhèn)洳椤５诙鍡l　施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應(yīng)當約定工程款計量周期、工程款進度結(jié)算辦法。第二十六條　施工總承包單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資。開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料應(yīng)當由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳椤５诙邨l　金融機構(gòu)應(yīng)當優(yōu)化農(nóng)民工工資專用賬戶開設(shè)服務(wù)流程，做好農(nóng)民工工資專用賬戶的日常管理工作；發(fā)現(xiàn)資金未按約定撥付等情況的，及時通知施工總承包單位，由施工總承包單位報告人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門，并納入欠薪預(yù)警系統(tǒng)。工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有。第二十八條　施工總承包單位或者分包單位應(yīng)當依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動合同并進行用工實名登記，具備條件的行業(yè)應(yīng)當通過相應(yīng)的管理服務(wù)信息平臺進行用工實名登記、管理。未與施工總承包單位或者分包單位訂立勞動合同并進行用工實名登記的人員，不得進入項目現(xiàn)場施工。施工總承包單位應(yīng)當在工程項目部配備勞資專管員，對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理，掌握施工現(xiàn)場用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農(nóng)民工工資支付表，分包單位應(yīng)當予以配合。施工總承包單位、分包單位應(yīng)當建立用工管理臺賬，并保存至工程完工且工資全部結(jié)清后至少3年。第二十九條　建設(shè)單位應(yīng)當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。因建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。建設(shè)單位應(yīng)當以項目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機制和工資拖欠預(yù)防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報告有關(guān)情況。第三十條　分包單位對所招用農(nóng)民工的實名制管理和工資支付負直接責(zé)任。施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發(fā)放等情況進行監(jiān)督。分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。工程建設(shè)項目轉(zhuǎn)包，拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。第三十一條　工程建設(shè)領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。分包單位應(yīng)當按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認后，與當月工程進度等情況一并交施工總承包單位。施工總承包單位根據(jù)分包單位編制的工資支付表，通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶，并向分包單位提供代發(fā)工資憑證。用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。第三十二條　施工總承包單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農(nóng)民工被拖欠的工資。工資保證金實行差異化存儲辦法，對一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的單位實行減免措施，對發(fā)生工資拖欠的單位適當提高存儲比例。工資保證金可以用金融機構(gòu)保函替代。工資保證金的存儲比例、存儲形式、減免措施等具體辦法，由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定。第三十三條　除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。第三十四條　施工總承包單位應(yīng)當在施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，明示下列事項：（一）建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項目部、分包單位、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門、勞資專管員等基本信息；（二）當?shù)刈畹凸べY標準、工資支付日期等基本信息；（三）相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門和勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話、勞動爭議調(diào)解仲裁申請渠道、法律援助申請渠道、公共法律服務(wù)熱線等信息。第三十五條　建設(shè)單位與施工總承包單位或者承包單位與分包單位因工程數(shù)量、質(zhì)量、造價等產(chǎn)生爭議的，建設(shè)單位不得因爭議不按照本條例第二十四條的規(guī)定撥付工程款中的人工費用，施工總承包單位也不得因爭議不按照規(guī)定代發(fā)工資。第三十六條　建設(shè)單位或者施工總承包單位將建設(shè)工程發(fā)包或者分包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者施工總承包單位清償。施工單位允許其他單位和個人以施工單位的名義對外承攬建設(shè)工程，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由施工單位清償。第三十七條　工程建設(shè)項目違反國土空間規(guī)劃、工程建設(shè)等法律法規(guī)，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位清償。第五章　監(jiān)督檢查第三十八條　縣級以上地方人民政府應(yīng)當建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺，實現(xiàn)人力資源社會保障、發(fā)展改革、司法行政、財政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利等部門的工程項目審批、資金落實、施工許可、勞動用工、工資支付等信息及時共享。人力資源社會保障行政部門根據(jù)水電燃氣供應(yīng)、物業(yè)管理、信貸、稅收等反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)指標的變化情況，及時監(jiān)控和預(yù)警工資支付隱患并做好防范工作，市場監(jiān)管、金融監(jiān)管、稅務(wù)等部門應(yīng)當予以配合。第三十九條　人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當按照職責(zé)，加強對用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同、工資支付以及工程建設(shè)項目實行農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶管理、施工總承包單位代發(fā)工資、工資保證金存儲、維權(quán)信息公示等情況的監(jiān)督檢查，預(yù)防和減少拖欠農(nóng)民工工資行為的發(fā)生。第四十條　人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農(nóng)民工工資案件時，需要依法查詢相關(guān)單位金融賬戶和相關(guān)當事人擁有房產(chǎn)、車輛等情況的，應(yīng)當經(jīng)設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負責(zé)人批準，有關(guān)金融機構(gòu)和登記部門應(yīng)當予以配合。第四十一條　人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農(nóng)民工工資案件時，發(fā)生用人單位拒不配合調(diào)查、清償責(zé)任主體及相關(guān)當事人無法聯(lián)系等情形的，可以請求公安機關(guān)和其他有關(guān)部門協(xié)助處理。人力資源社會保障行政部門發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的違法行為涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定及時移送公安機關(guān)審查并作出決定。第四十二條　人力資源社會保障行政部門作出責(zé)令支付被拖欠的農(nóng)民工工資的決定，相關(guān)單位不支付的，可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。第四十三條　相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門應(yīng)當依法規(guī)范本領(lǐng)域建設(shè)市場秩序，對違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等行為進行查處，并對導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的違法行為及時予以制止、糾正。第四十四條　財政部門、審計機關(guān)和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)，依法對政府投資項目建設(shè)單位按照工程施工合同約定向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付資金情況進行監(jiān)督。第四十五條　司法行政部門和法律援助機構(gòu)應(yīng)當將農(nóng)民工列為法律援助的重點對象，并依法為請求支付工資的農(nóng)民工提供便捷的法律援助。公共法律服務(wù)相關(guān)機構(gòu)應(yīng)當積極參與相關(guān)訴訟、咨詢、調(diào)解等活動，幫助解決拖欠農(nóng)民工工資問題。第四十六條　人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當按照“誰執(zhí)法誰普法”普法責(zé)任制的要求，通過以案釋法等多種形式，加大對保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)法律法規(guī)的普及宣傳。第四十七條　人力資源社會保障行政部門應(yīng)當建立用人單位及相關(guān)責(zé)任人勞動保障守法誠信檔案，對用人單位開展守法誠信等級評價。用人單位有嚴重拖欠農(nóng)民工工資違法行為的，由人力資源社會保障行政部門向社會公布，必要時可以通過召開新聞發(fā)布會等形式向媒體公開曝光。第四十八條　用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關(guān)部門應(yīng)當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責(zé)人、直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。拖欠農(nóng)民工工資需要列入失信聯(lián)合懲戒名單的具體情形，由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門規(guī)定。第四十九條　建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔?；蛘哒顿Y項目拖欠工程款，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，縣級以上地方人民政府應(yīng)當限制其新建項目，并記入信用記錄，納入國家信用信息系統(tǒng)進行公示。第五十條　農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭議，用人單位應(yīng)當提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等材料；不提供的，依法承擔不利后果。第五十一條　工會依法維護農(nóng)民工工資權(quán)益，對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的，可以要求用人單位改正，拒不改正的，可以請求人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門依法處理。第五十二條　單位或者個人編造虛假事實或者采取非法手段討要農(nóng)民工工資，或者以拖欠農(nóng)民工工資為名討要工程款的，依法予以處理。第六章　法律責(zé)任第五十三條　違反本條例規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第五十四條　有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責(zé)人、直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：（一）以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資；（二）未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單；（三）扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡。第五十五條　有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰：（一）施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶；（二）施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構(gòu)保函；（三）施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理。第五十六條　有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款：（一）分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認；（二）施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理；（三）分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理；（四）施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度。第五十七條　有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款：（一）建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔保；（二）建設(shè)單位未按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用；（三）建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料。第五十八條　不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責(zé)令改正；拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。第五十九條　政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準，責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金；逾期不撥付的，由上一級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責(zé)任部門和相關(guān)監(jiān)管部門負責(zé)人，必要時進行通報，約談地方人民政府負責(zé)人。情節(jié)嚴重的，對地方人民政府及其有關(guān)部門負責(zé)人、直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分。第六十條　政府投資項目建設(shè)單位未經(jīng)批準立項建設(shè)、擅自擴大建設(shè)規(guī)模、擅自增加投資概算、未及時撥付工程款等導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，除依法承擔責(zé)任外，由人力資源社會保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責(zé)約談建設(shè)單位負責(zé)人，并作為其業(yè)績考核、薪酬分配、評優(yōu)評先、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。第六十一條　對于建設(shè)資金不到位、違法違規(guī)開工建設(shè)的社會投資工程建設(shè)項目拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責(zé)依法對建設(shè)單位進行處罰；對建設(shè)單位負責(zé)人依法依規(guī)給予處分。相關(guān)部門工作人員未依法履行職責(zé)的，由有關(guān)機關(guān)依法依規(guī)給予處分。第六十二條　縣級以上地方人民政府人力資源社會保障、發(fā)展改革、財政、公安等部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門工作人員，在履行農(nóng)民工工資支付監(jiān)督管理職責(zé)過程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法依規(guī)給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章　附　　則第六十三條　用人單位一時難以支付拖欠的農(nóng)民工工資或者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的，縣級以上地方人民政府可以動用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，先行墊付用人單位拖欠的農(nóng)民工部分工資或者基本生活費。對已經(jīng)墊付的應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，應(yīng)當依法向拖欠農(nóng)民工工資的用人單位進行追償。第六十四條　本條例自2020年5月1日起施行。 

為進一步樹立員工消防安全意識，有效提高火災(zāi)應(yīng)急處置能力和遇險防范技能, 6月12日下午，珠海龍獅瓶蓋公司組織全體員工開展消防火災(zāi)演練。  公司領(lǐng)導(dǎo)和消防中隊合影此次消防演練是通過“授課+實操”模式進行的，首先是消防知識培訓(xùn)，由珠海香洲區(qū)南溪消防中隊人員普及消防知識，通過講解身邊的真實案例，觀看高層建筑、娛樂場所火災(zāi)視頻，使員工對生產(chǎn)型企業(yè)消防安全有了更加深入、直觀的認識。  員工認真學(xué)習(xí)消防知識隨后，公司開展消防火災(zāi)演練，從救援方案的部署、火災(zāi)發(fā)生后正確撥打火災(zāi)救援電話、火災(zāi)撲滅、被困人員救助等方面進行實景演練。南溪消防中隊出動了2輛消防車，十數(shù)名隊員配合。演練過程中，還現(xiàn)場示范滅火器、水帶的使用和注意事項，公司新員工均進行了滅火器使用實操。 員工認真觀看滅火器使用示范龍獅公司作為生產(chǎn)型企業(yè)，廠區(qū)人員密集，原材料和生產(chǎn)成品大都為塑料制品，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視消防安全工作，時刻繃緊安全生產(chǎn)這條線，每年度開展大型消防演練，不定期安排安全知識培訓(xùn)，樹立員工安全意識，為做好單位消防安全工作，社會穩(wěn)定人民平安貢獻自己的力量。 員工參與火災(zāi)撲滅演練 

為慶祝中國人民解放軍建軍93周年，發(fā)揚退役軍人光榮傳統(tǒng)精神，關(guān)心慰問公司在職退役軍人，7月31日下午，珠海龍獅瓶蓋公司組織召開“八一”慰問退役軍人座談會。 支部書記徐建方同志代表支部和公司向廣大退役軍人表示誠摯問候和節(jié)日祝賀，為退役軍人在過去所做的重要貢獻表示高度敬佩，在工作崗位上的努力表示肯定與認可，希望廣大退役軍人始終保持良好斗志和熱情，繼續(xù)發(fā)揚光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，繼續(xù)保持軍人特有的品質(zhì)，積極工作、愛崗敬業(yè)，以身作則、永葆本色，維護團結(jié)、奮發(fā)作為，為推動龍獅公司高質(zhì)量發(fā)展再立新功！ 退役軍人代表在交流時講述了自己在部隊生涯的重要時刻，分享了自己的從軍感悟和工作體會，勾起了其他退役軍人的深刻回憶，也表達了對支部和公司的感恩，表示要牢記囑托、以身作則，發(fā)揮退役軍人的本色，為公司發(fā)展做出積極貢獻。 

為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要指示精神和李克強總理批示要求，以及黨中央、國務(wù)院和省委、省政府、集團公司關(guān)于消防安全工作的決策部署，8月26日，珠海龍獅瓶蓋公司召開專題學(xué)習(xí)會，傳達學(xué)習(xí)《關(guān)于貫徹落實全國、全省、遵義市安全生產(chǎn)電視電話會議精神的通知》、《關(guān)于全面排查建立問題隱患和制度措施“兩個清單”和推進安全風(fēng)險隱患大起底大排查大整治的通知》、《關(guān)于開展消防安全集中整治行動的通知》等文件精神，會議要求，要充分認識開展安全生產(chǎn)專項整治三年行動的必要性和重要性，按照《省國資委關(guān)于切實加強監(jiān)管企業(yè)消防安全工作的通知》要求，結(jié)合安全生產(chǎn)專項整治三年行動，對照消防安全管理國家標準，建立有效的整改責(zé)任清單，認真落實整改。  會后，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)及安全責(zé)任人深入車間，對廠區(qū)內(nèi)安全疏散通道指示標志、應(yīng)急照明和安全出口情況；消防車通道、消防水源情況；消防設(shè)施、器材是否完好及有效，滅火器材配置及有效情況；用火、用電有無違章情況；重點工種人員消防知識的掌握情況；易燃易爆危險品和場所防火防爆措施的落實情況等方面逐項排查，全面檢查華威路323號、325號廠區(qū)消防安全隱患的整改情況以及防范措施的落實情況。   隨后，相關(guān)責(zé)任人員針對此次排查出的隱患問題進行分級分類研究，深入剖析問題，建立有效的整改責(zé)任清單，并針對性制定整改方案，逐條逐項明確責(zé)任部門、責(zé)任人、整改標準、整改措施和完成時限，切實推進公司安全生產(chǎn)和消防安全工作規(guī)范化、常態(tài)化，提升公司消防安全工作水平。

技術(shù)創(chuàng)新，品質(zhì)先行。9月11日，珠海經(jīng)濟特區(qū)龍獅瓶蓋有限公司召開以“筑質(zhì)量之基，強匠心之企”為主題的2020年質(zhì)量月啟動大會。會議宣讀了《2020年龍獅公司“質(zhì)量月”活動方案》，成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，以公司研發(fā)部為主導(dǎo)，覆蓋生產(chǎn)技術(shù)部、采供部、行政部、財務(wù)部等九個部門，構(gòu)建起公司全部門、各車間積極參與，良性互動，高效運行的組織框架，營造企業(yè)追求質(zhì)量、全員重視質(zhì)量的良好氛圍。整個九月期間，公司將陸續(xù)推出質(zhì)量重要精神宣貫、微信群學(xué)習(xí)質(zhì)量管理知識、參加質(zhì)量提升培訓(xùn)、收集“小改小革”合理化建議、開展技術(shù)標準對標、聆聽客戶聲音、啟動供應(yīng)商質(zhì)量宣貫等共計七大板塊的活動。公司將撥出?？顚Ρ还居枰圆杉{的員工合理化建議進行獎勵，合理化建議內(nèi)容覆蓋生產(chǎn)、管理、研發(fā)、銷售等各方面，以激發(fā)員工自愿動腦、自動管理、自動創(chuàng)新的熱情。公司生產(chǎn)副總經(jīng)理蔡世雄對本次質(zhì)量月活動提出要求，希望借此次質(zhì)量月活動夯實質(zhì)量基石，強化生產(chǎn)環(huán)節(jié)管控，提升員工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，提高質(zhì)量管理水平，樹立公司良好的質(zhì)量信譽，使公司的產(chǎn)品質(zhì)量再上新臺階。公司部門副經(jīng)理及以上管理人員，公司工會代表，車間班長和技術(shù)骨干等參加會議。

為進一步深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于制止餐飲浪費的重要指示精神和《茅臺集團開展厲行節(jié)約反對浪費專項工作實施方案》文件精神，自9月份起，珠海龍獅瓶蓋公司大力開展厲行節(jié)約反對浪費專項活動。細化專項活動，提高節(jié)約糧食政治意識為進一步提高公司員工節(jié)約糧食的政治意識，扎實把開展厲行節(jié)約反對浪費專項工作具體化、詳細化、規(guī)范化，由黨建辦牽頭，工會、行政部協(xié)調(diào)，草擬了《珠海龍獅瓶蓋公司關(guān)于開展厲行節(jié)約反對浪費專項工作實施方案》、《關(guān)于開展“厲行節(jié)約，反對浪費”理論學(xué)習(xí)宣傳教育的通知》等文件，不斷增強公司員工強化理論知識學(xué)習(xí)、加強學(xué)習(xí)教育、強化思想武裝的政治意識，不斷增強公司員工的思想意識和行動自覺。宣傳專項活動，營造節(jié)約光榮良好氛圍為進一步在公司營造浪費可恥，節(jié)約光榮的良好氛圍，采取了掛橫幅、做板報、黨員下車間、節(jié)約先鋒隊進食堂、微信公眾號宣貫、微信聯(lián)絡(luò)群宣傳、號召廣大員工簽訂“光盤行動”承諾書（承諾墻）等方式，大力宣貫習(xí)近平總書記對堅決制止餐飲浪費行為的重要指示精神，進一步提高職工節(jié)約糧食意識，積極響應(yīng)黨和國家關(guān)于浪費可恥，節(jié)約光榮的有力號召，扎實有效的把節(jié)約糧食落實到實際行動中！踐行專項活動 ，爭做新時代節(jié)約龍獅人經(jīng)過形式多樣的宣傳，現(xiàn)階段龍獅食堂泔水桶浪費的飯菜日益下降，就餐桌面整潔的日益上升。一粥一飯當思來之不易，半絲半恒念物力維艱，厲行節(jié)約反對浪費不是簡單的一句口號，而是需要長期堅持不斷發(fā)展的大事，我們應(yīng)該發(fā)揮補齊短板，繼續(xù)深入推進厲行節(jié)約反對浪費活動在龍獅生根發(fā)芽，壯大開花！珍惜糧食，從我做起，弘揚勤儉節(jié)約傳統(tǒng)美德，爭做新時代節(jié)約龍獅人！ 

國防教育，是國家為防備和抵抗侵略，保衛(wèi)國家的主權(quán)、統(tǒng)一和領(lǐng)土完整，對全體公民進行的具有特定目的和內(nèi)容的普及性教育活動。全民國防教育日，是國家以法律形式設(shè)立的對全民進行國防教育的主題活動日，我國全民國防教育日的設(shè)立，充分反映了黨和國家對加強新形勢下全民國防教育的高度重視， 彰顯了國家意志和人民意愿，為全民參與國防教育活動提供了一個大眾化、社會化的載體，對于培養(yǎng)公民的愛國主義、集體主義精神和社會主義道德風(fēng)尚，踐行社會主義核心價值觀，增強中華民族的凝聚力、向心力，激發(fā)實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的強大精神力，具有重要意義。全民國防教育標志是什么樣的？ 首先給大家介紹的是：全民國防教育的標志全民國防教育標志以長城、烽火臺、盾牌三個要素構(gòu)成“國防”的概念，外圍用橄欖枝烘托、裝飾，紅五星高居正上方代表祖國無上的尊嚴與榮耀，“G F J Y”為“國防教育”漢語拼音縮寫。標志簡明、莊重、美觀，較好體現(xiàn)了國防教育這一主題。2020年全民國防教育日是哪天?2020年全民國防教育日：2020年9月19日2001年4月，第九屆全國人大常委會第二十一次會議通過國防教育法，其中第十二條規(guī)定：國家設(shè)立全民國防教育日。2001年8月31日，九屆全國人大常委會第二十三次會議決定設(shè)立全民國防教育日，確定每年9月的第三個星期六為全民國防教育日。這是中國第一個以法律形式明確規(guī)定國防教育的主題節(jié)日。根據(jù)這一決定，2001 年 9 月 15 日為第一個全民國防教育日。全民國防教育日，是國家設(shè)定的對全民進行大規(guī)模國防教育的主題活動日。群眾性國防教育活動的形式之一。國防教育的概念是什么?國防教育是為捍衛(wèi)國家主權(quán)、領(lǐng)土的完整和安全，防御外來侵略、顛覆威脅的建設(shè)與斗爭。對全民傳授與國防有關(guān)的思想、 知識、 技能的社會活動。國防建設(shè)的重要組成部分，包括為增進全民的國防思想、國防知識、國防技能和身體素質(zhì)，以及有利于形成和增強國防觀念、國防能力的各種類型的社會活動。國防教育是對全體公民進行的一項基本教育，涉及到各個方面，內(nèi)容十分豐富，范圍非常廣泛。國防建設(shè)的整體性決定國防教育內(nèi)容，現(xiàn)代國防不僅僅是指軍隊建設(shè)和武器裝備以及戰(zhàn)場和戰(zhàn)略要地的建設(shè)，而且同國家的經(jīng)濟實力、政治狀況、民族心理、文化水平和人口素質(zhì)等因素息息相關(guān)。全民國防教育日有關(guān)知識問答問：國家設(shè)立全民國防教育日是我國哪部法律哪一條作出的規(guī)定？ 答：《中華人民共和國國防教育法》第十二條。問：國家為什么要設(shè)立全民國防教育日？答：一是針對和平時期人們國防觀念淡化，需要加強國防教育；二是為全民參與國防教育活動提供一個大眾化、社會化的載體。依法確立一個每年都能讓全體公民共同接受國防教育的時機，可以更好體現(xiàn)我國國防教育的全民性、全社會性的特點。問：我國全民國防教育日到底是哪一天？為什么選擇這一天？答：我國全民國防教育日是每年9月的第3個星期六。之所以選擇這一天， 一是這個日子不同其它節(jié)日重復(fù)；二是學(xué)校普遍已經(jīng)開學(xué)，便于學(xué)校和社會組織活動；三是不選擇歷史上的某一國恥紀念日，為的是不針對特定國家。問：《國防教育法》對國防教育基地在全民國防教育日的活動有什么規(guī)定？ 答：應(yīng)當向社會免費開放。

9月23日至9月24日，龍獅公司舉辦干部管理技能和質(zhì)量意識提升培訓(xùn)課程，公司生產(chǎn)技術(shù)部、研發(fā)部班長及以上管理人員共計50余人參加。本次培訓(xùn)課程特別邀請了中航卓越公司王海鵬講師進行授課。王老師以《高效問題分析與解決--企業(yè)精益六西格瑪管理務(wù)實培訓(xùn)》為題，通過案例分析和游戲互動的形式，重點講授精益六西格瑪管理的基本概念、精益六西格瑪管理的推行步驟、如何清晰地界定問題、如何清晰地描述問題、如何找到問題的根本原因、如何有效地解決問題、如何長期維持改進效果和交流討論八個方面的內(nèi)容，使參培人員學(xué)有所得。課堂上，大家認真聽講，踴躍發(fā)言，積極參與課上討論分析，課堂氛圍熱烈有序。參培人員紛紛表示，經(jīng)過此次培訓(xùn)，自己對管理有更充分的認識，未來將做到學(xué)有所用、學(xué)用結(jié)合，將知識理論運用到實踐工作中去，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的力量！本次培訓(xùn)進一步加深了參培人員對精益六西格瑪管理知識的了解，有效提升了各級人員的管理技能和質(zhì)量意識，有利于公司更好地完善提升質(zhì)量管理工作！

9月30日，珠海龍獅瓶蓋公司召開干部大會，任命趙文學(xué)同志為龍獅公司董事、副總經(jīng)理人選，集團公司黨委組織部相關(guān)負責(zé)同志通過視頻會議形式出席。會上，集團公司黨委組織部副部長肖文豐同志宣讀集團公司黨委有關(guān)龍獅公司人事調(diào)整充實的決定。趙文學(xué)同志表示，將把今天作為職業(yè)生涯的新起點，新征程，努力、務(wù)實工作，以優(yōu)異的業(yè)績回報組織的信任與重托，為后千億時代的茅臺集團增添力量。龍獅公司黨支部書記、董事長徐建方代表班子表態(tài)稱：將團結(jié)協(xié)作廉潔自律，抓好班子的綜合能力建設(shè)，凝聚共識工作合力，共同推進龍獅高質(zhì)量發(fā)展；將黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿始終，積極營造干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的良好氛圍。

2020年12月1日，經(jīng)茅臺集團團委審核批復(fù)，正式成立共青團珠海經(jīng)濟特區(qū)龍獅瓶蓋有限公司支部委員會。2020年12月7日，經(jīng)組織召開珠海龍獅瓶蓋公司團支部第一屆第一次團員大會，民主選舉產(chǎn)生潘豪、郭培鴻、鄧忠東為第一屆團支部委員。2020年12月7日，經(jīng)組織召開珠海龍獅瓶蓋公司團支部第一屆全體委員會議，民主選舉潘豪同志為團支部書記。珠海龍獅瓶蓋公司團支部是茅臺集團團委直屬領(lǐng)導(dǎo)下的基層團支部，同廣大龍獅團員青年有著最直接、最廣泛的聯(lián)系，是龍獅團組織的各項工作的顯示終端。未來，將加強對團員和青年的思想政治工作；動員和組織團員青年在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮作用；關(guān)心青年利益，密切聯(lián)系青年群眾；加強對團員的教育和管理，做好團支部的各項工作，全心全意為廣大青年員工服務(wù)！  

12月7日上午，珠海龍獅瓶蓋公司團支部組織全體團員在718會議室以視頻會議形式召開第一屆第一次團員大會，宣布團支部成立和民主選舉團支部委員等事宜，會議由黨支部委員王柳歡同志主持。會上，王柳歡同志介紹了大會的籌備情況，宣讀上級團委的批復(fù)通知，宣布自2020年12月1日起，正式成立共青團珠海經(jīng)濟特區(qū)龍獅瓶蓋有限公司支部委員會。在民主選舉過程中，全體團員聽取、審議、通過珠海經(jīng)濟特區(qū)龍獅瓶蓋有限公司團支部第一次團員大會選舉辦法（草案）和監(jiān)票人、計票人名單（草案），王柳歡同志介紹了委員候選人的基本情況，通過無記名投票表決，選舉潘豪、郭培鴻、鄧忠東為第一屆團支部委員，三位新任委員也分別表明了履職擔當?shù)膽B(tài)度。會議強調(diào)，新任委員要深刻認識到團委的份量，要把龍獅公司的年輕人凝聚起來，發(fā)揮年輕團員敢闖敢拼敢干的奮斗精神，推動龍獅團建和企業(yè)文化良好發(fā)展，共同做好團支部的有關(guān)工作，促進龍獅公司競爭力穩(wěn)步提升、高質(zhì)量發(fā)展。第一屆第一次團員大會12月7日下午，珠海龍獅瓶蓋公司團支部組織全體委員在718會議室以視頻會議形式召開第一屆全體委員會議，民主選舉產(chǎn)生團支部書記，會議由黨支部委員王柳歡同志主持。會上，王柳歡同志宣讀了第一屆第一次團員大會選舉情況，全體委員審議通過了珠海經(jīng)濟特區(qū)龍獅瓶蓋有限公司團支部第一屆全體委員會議選舉辦法（草案）和監(jiān)票人、計票人名單（草案），會議民主選舉產(chǎn)生潘豪同志為新任團支部書記，由團支部書記提議和民主討論出郭培鴻同志分管團支部組織工作，鄧忠東同志分管團支部宣傳工作。會議強調(diào)，新任團支部書記要全心全意、盡職盡責(zé)，緊緊圍繞“黨建帶團建”大方向，緊密團結(jié)公司團員，以創(chuàng)新?lián)數(shù)膽B(tài)度、奮勇向前的勇氣，帶領(lǐng)團支部朝著高質(zhì)量創(chuàng)新建設(shè)方向邁進！第一屆全體委員會議